徐州承兑汇票贴现-电子承兑汇票贴现

公司治理承兑汇票的另一个要素是董事会下属的薪酬委员会,它负责监督向管理团队发放的薪酬。该委员会的职责是,监督执行人员的薪酬,并向股东提交有关发放给个人的薪酬的金额、个人所得税和性质的报告。在美国,由于以薪金、奖金和股票型薪酬方式提供给高级执行人员的超额薪酬包,这些委员受到了严格的审查。

内部审计人员(internal auditors)也是公司治理的重要组成部分,他们主要负责监督经营业务(包括用于处理组织内部信息的各个流程的可靠性)的效果和效率。内部审计承兑汇票活动的存在、范围和质量,直接影响到组织内的控制范围。例如,美国的上市公司必须设立内部审计部门,向董事会下属的审计委员会报告。

尽管所有这些制度都有助于减少与逆向选择和道德风险相关的问题,但其效果是有限的。经理是内部审计对象,但内部承兑汇票审计人员为经理工作,董事会的监督效果取决于他们获得的用于评价管理层的信息的质量。因此,内部审计人员在公司治理系统中起关键作用,因为他们是独立的,他们能够为董事会和投资者所获得的信息的质量提供增信服务。

激励可以促使经理做出其他利益相关者不愿意看到的行动或决策,而且个人和组织的道德原则对有害行为的制约也是不全面或不均衡的,所以,由审计人员来降低信息不对称和道德问题的影响这一作用,就自然而然地产生了。具体来说,信息提供方和使用方可能同意由第三方来评价信息是否客观、相关、可靠和可理解。审计师(auditor)被认为是可信赖的信息仲裁人。但承兑汇票审计人员要想充分发挥作用,就不能与信息提供方和使用方之间有利益冲突,同时必须具备适当的专业知识,必须能够评价信息的可靠性,并且必须理解信息传递涉及的相关背景。传统上,这种情况可以通过公司管理层与投资者和其他市场参与者(如资金出借方)之间的报告关系很好地加以说明。因此,审计人员可有助于投资者对资本市场保持一定程度的信心。

但审计人员也是人,他们面对激励也可能做出不道德的行为。外部审计人员由他们所审计的公司支付酬金,他们面临按时且有盈利地完成审计工作的成本与时间压力,同时还要表现出他们是胜任的专业人员。这些激励可能诱使审计人员发生不道德的行为。20世纪90年代审计界面临的压力,导致会计事务所之间前所未有的竞争局面。竞争结果迫使审计费用降低,从而造成两种可能不利的情况:(1)对每项审计业务付出的努力减少;(2)更加强调可创收的非增信服务(咨询服务)。